Pregnancy Workers Fairness Act
《bet8网页登录》(PWFA)于2023年6月27日生效. 这项联邦法律旨在保护怀孕雇员的权利，要求雇主为怀孕造成的已知限制提供便利, childbirth, and related medical conditions.
PWFA要求大学参与互动过程，以确定合理的住宿. Under the PWFA, 合理的安排是为了使员工保持积极的工作状态.
值得注意的是，与《bet8九州登录入口》(ADA)不同，, 根据《bet8九州登录入口》，不需要残疾人士享有合理的便利. PWFA只要求存在与怀孕有关的已知限制, childbirth, or related medical condition.
Information for OHIO Employees
有关《bet8网页登录》的更多信息，请访问 U.S Equal Employment Opportunity Commission website.
How Do I Request PWFA Accommodations?
- Inform an Ohio University representative (e.g., your supervisor, H.R. Liaison, Accessibility Services staff, etc.)您有与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的限制. (注:你不需要提供怀孕证明文件, childbirth, or related medical condition to your supervisor)
- Inform an Ohio University representative (e.g., your supervisor, H.R. Liaison, Accessibility Services staff, etc.你需要适应(由于你的限制而改变或调整工作). The notification can be in person, in writing, 或者电子方式——任何方法都可以作为通知.
一旦你向你的主管表达了住宿的需求, 你的主管会通知无障碍服务中心, or you may elect to reach out to Accessibility Services directly at access@sabai55.net or 740.593.2620. 无障碍服务的工作人员将与您一起协调互动过程. 这可能涉及无障碍服务部门与您的主管就合理住宿的实施进行咨询, determining the need for additional information, 并与您沟通当前和/或预期住宿需求的细节.
Examples of Accommodation Requests Under PWFA
- 喝水、吃饭或上厕所的额外休息时间
- 站立工作时坐的凳子, 或者是坐着工作时可以站立的地方
- Time off for health care appointments
- 暂时暂停或重新分配某些工作职责
- Remote work
- 从分娩或流产中恢复的时间
Information for OHIO Supervisors
我们不能要求员工在互动流程之外接受住宿, deny employment opportunities, 或在《bet8网页登录》下可提供其他合理安排的情况下，要求雇员休假. 如果你正在修改员工的工作时间表, responsibilities, or work location, 在做出这些决定和实现它们之前，一定要让无障碍服务参与进来.
bet8九州登录入口致力于支持《bet8网页登录》规定的员工权利, and supporting them through pregnancy, childbirth, or related medical conditions. 当您的员工有资格获得这些保护时，无障碍服务随时准备提供支持和指导.
有关《bet8网页登录》的更多信息，请访问 U.S Equal Employment Opportunity Commission website.
Common Accommodation Requests
这里有一些常见的住宿要求，你可能会收到, and they are protected under PWFA:
- 喝水、吃饭或上厕所的额外休息时间
- 站立工作时坐的凳子, 或者是坐着工作时可以站立的地方
- Time off for health care appointments
- 暂时暂停或重新分配某些工作职责
- Remote work
- 从分娩或流产中恢复的时间
作为监事，你需要知道什么:
- 雇员或代表该雇员行事的雇员代表(例如.g., spouse/partner, H.R. 联络员、FMLA协调员和/或其他家庭成员等.)可根据《bet8网页登录》提出住宿要求.
- 当任何员工告诉你他们怀孕了, childbirth, or related medical condition, 我们建议你对这个重要的生活事件表示支持，并询问他们需要什么, 而不是假设他们的需求. 建议可以简单地问:“我能帮什么忙??”
员工可以亲自通知您或bet8九州登录入口的任何代表住宿请求, in writing, 或者电子方式——任何方法都可以作为通知.
员工不必使用诸如PWFA或住宿之类的特定词来开始交互式请求流程，但必须指出执行其工作的限制. Contact Accessibility Services at access@sabai55.net or 740.593.2620 (即使员工不是直接下属或在不同部门工作)分享员工的通知和任何住宿要求. - Additionally, when any employee notifies you of episodic pregnancy-related conditions such as morning sickness; migraines; or lactation; we recommend that you express support for the employee and ask what they need, perhaps using the same suggested question above.
If an accommodation request is shared, 将该信息与无障碍服务进行通信，以开始交互式流程. Unlike the ADA, 雇员无须证明有关限制符合《bet8网页登录》所涵盖的特定严重程度. 相反，《bet8网页登录》的目的是涵盖甚至不复杂和健康的怀孕. 拟议的规则说，“限制”是指适度的、轻微的或偶发的障碍或问题. - 当员工根据PWFA提出住宿要求时，bet8九州登录入口(以及作为经理的您)不应该要求提供证明文件. 这是PWFA和ADA之间的一个关键区别. In the case of PWFA accommodation requests, 在极少数情况下，文档可能被认为是必要的，但如果发生这种情况，允许无障碍服务提供指导.
- 如果你认为雇员的住宿要求会对你的部门及其基本职能造成不适当的困难, 请联系无障碍服务，讨论您的问题，并与您浏览互动过程.